中欣集团-足球分析

“启航·蜕变”中欣集团梯队人才训练营首期开营

人才培训与发展在企业发挥着至关重要的作用，为更好地提升梯队人才团队协作能力，进一步发挥个人影响力，根据梯队人才培养计划，人力行政中心于8月27日-28日开展“启航·蜕变”梯队人才训练营培训。本次培训共42名梯队人才参与，总裁钟伟、人力行政中心总经理费良友出席开营仪式。

在开营仪式上，总裁钟伟结合中国房地产大环境分析，讲解中欣集团的战略运营，同时寄语梯队人才带着空杯心态来学习。人力行政中心总经理费良友给大家讲述老鹰蜕变的故事，希望梯队人才严格要求自己，加强自我修炼。

           随后进行《决胜目标：沙漠掘金》沙盘课程，田老师通过体验式培训方法，深入浅出。大量的演练、小组讨论，让学员在沙盘游戏中领悟目标管理，在目标管理中如何有效地设计及分配目标，有效地执行问题分析与解决。切身的感受作为管理者应该如何调动团队积极性，打造高绩效的成功团队。田老师风趣、幽默的语言大大提升了课程的趣味性，良好的互动也增强学员们的参与度。

训练营第二天上午展开了“欣奇说”，各小组根据抽签决定正反双方，就“领导明显不喜欢你该不该辞职、30岁应该追求梦想还是稳定的工作、读万卷书和行万里路哪个更重要”三个辩题，展开了精彩的非正式辩论。大家侃侃而谈，各种“奇葩”观点激烈碰撞，课堂氛围到达高点。下午的“欣享说”环节，大家一起学习了《高效能人士的七个习惯》，在分享会上大家一起学习，充分交流思想，促进工作与学习互通互融，学习氛围浓厚。

为期两天的训练营已拉下帷幕，学员们收获满满，这仅仅是一个开始，梯队人才将会陆续开展各种专项活动，不断提高梯队人才厚度，从而提升整个团队的战斗力。

部分学员学习感悟：

审计监察中心艾斯百仁：跟团队一起并肩作战，一起打辩论，跟人才梯队的大家庭一起学习《高效能人士的七个习惯》，将积极主动、以终为始、要事第一运用到工作中，学习双赢思维、知己解彼进行沟通、在团队中统合效能、实现自身不断更新。

江右置业雷鸣：这次训练营感受很深、很自然、辩论也很精彩。大家真正做到了忘记自我、全心投入，所有成员都怀着“空杯心态”，团队里面大家也都是互相鼓励帮助，没有指责。感谢集团领导和人力资源部为我们搭建了这个学习的平台。

中欣物业吴娟：感谢公司给予认识大家和共同学习交流的平台，两天的培训很充实，也获益良多，庆幸我们可爱的“葫芦娃”们幸运的获得了第一名，希望未来能够有更多交流学习，共同进步！